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庆七一:凝心聚力 创先争优

日期:2014-07-11 15:27:41 发布:djgt

书虫”不呆 “宅男”不闷

——记优秀共产党员李艳锋

   

        2月25日,民航资源网刊载了一篇题为《大面积航班延误之痛为何重蹈覆辙》的专业论文,点进去一看,文章论点鲜明,论据充分。

        细看网评,一片叫好——“鞭辟入里,好文章!”“写得真好,一针见血,尤其是关于气象改革的,支持。会一直关注您的文章。”……与此同时,民航资源网通讯员超级群也对此文章热议纷纷。

        引发关注的这篇文章的作者,就是公司总经理值班室运行质量监察室副主任李艳锋,一名2011年被公司聘为中青年技术带头人的共产党员。

在学习中快速成长

        2004年初到公司,李艳锋是跟在师父身后的一名见习签派员。他处处留心,学习运行控制中的每一个细节,记录在笔记本上,每晚入睡前反复琢磨消化白天学习的内容。

        凭着这股劲儿,他仅用了半年时间就取得了放行签派员执照,仅用了两年时间便成长为能够独当一面的签派带班主任。

        在签派工作期间,他不断学习SMS、QMS等新理念,参与公司多个体系的建设工作。2010年初,他被选调入总经理值班室运行质量监察室,在人手不足、规章制度一片空白的情况下,建章立制,调查、整改运行不正常事件,分析运行质量,推动科室工作渐渐走入正轨。

在岗位中创新建功

        选调进入总经理值班室运行质量监察室后,李艳锋再次成了“小字辈”。

        学习、吸收国内外航空公司的航班正常管理思路与方法,结合公司实际运行情况,他创造性地提出了许多航班正常管理方面的建议。

        2010年以来,他主笔的《航班正常管理手册》经过多次修订与完善,已具有较强的操作性;结合公司实际运行情况,他每年草拟的《航班正常管理考核指标》也不断调整,创造性地提出了放行正常率、必须达标项等更为科学的考核指标;以每日运行情况为依托,他每季度草拟的《运行讲评通报》,深入剖析公司发生的运行不正常事件,挖掘出事件背后的深层次原因。

在思考中潜心研究

        业余时间里,李艳锋是标准的“宅男”和“书虫”。他潜心研究,发表了多篇与当下运行情况密切相关的航班正常管理类文章,其中包括在公司《技术与管理论坛》及民航资源网上发表的《中美航班正常性对比分析与启示》、《航班延误到底给航空公司造成多少损失》等10余篇学术论文,在业界取得较好反响。

群众无小事

——记优秀党务工作者刘永贵

 2012年,刘永贵开始担任飞行部三大队党总支书记,狠抓飞行人员综合素质提升、飞行作风养成,充分发挥了党员先锋模范作用、党总支战斗堡垒作用。

效能发挥  支部为先

        刘永贵特别注重发挥各支部效能,每月召开一次工作例会,突出主题,通报情况,部署工作,收集、解决问题,加强各支部间的沟通交流。

        为确保所属党支部党建工作提升,在他的监督下,各支部每月都要开展安全思想教育引导会,在确保队伍思想稳定的同时,传达、学习国内外重大事件和民航局、公司及上级党委相关要求。

        他还时常到基层指导支部开展党内活动,特别是抓好“三会一课”制度落实,针对飞行队伍时间统一难、党员集中难、质量保证难的问题,上网搜集时事政治、热点、焦点问题及解决方案作为党员学习材料和党课教材,共享至微信群、QQ群。

和队员打成一片

        刘永贵经常利用党、团活动时间,加强与飞行员联欢、交流,并潜移默化地培养飞行员的自豪感。

        思想工作能不能做好,很大程度上取决于书记能不能做到率先垂范,书记自身的素质和修养非常重要。”以身作则,是刘永贵做好书记工作的良策。他以心换心、以情感人、以理服人,确保飞行员能保持谦逊、朴实、和蔼可亲的形象和严谨的工作态度。

        他还利用安全教育培训会、机长教员研讨会、副驾驶培训会,组织副驾驶学习公司企业文化,进一步增强副驾驶对公司的认同感和归属感;安排监控新老机长的安全、心态、作风,点对点进行专项教育;严格掌握新下队年轻副驾驶思想作风,安排教员固定带飞、培养。

群众无小事

        刘永贵分析认为,目前飞行员中最需要重点关注的人员多集中在30~40岁年龄阶段。他们上有老下有小,家庭琐事会加重思想负担,进而影响工作。

        他根据飞行员的工作、年龄和心理特点,建立了不定期的谈话制度,倾听大家的心声和工作建议。2014年春节期间,在他的积极协调下,大队飞行干部主动申请外出驻站,让更多留驻成都的机长可以和家人团聚。针对50岁以上的飞行员,他及时了解他们的健康情况,尽量帮忙协调解决飞夜航吃力的飞行员,保证他们有充足的休息时间。

 

在背后做好后背

——记先进党支部地服部党总支第六党支部

        为积极响应公司“再次创业”的号召,支部组织党员和群众代表参观成都规划馆,了解成都新机场规划。 

        地服部党总支第六党支部,由综合室、业务室、安监室、培训室4个职能科室组成。党支部书记李辉带领27名党员攻坚克难,创新开展各项工作,为部门、科室安全、运行和服务工作提供坚强的政治、组织和思想保障。

带头实践

党支部工作效能测评

        他们注重主动发挥支部“软实力”和效能,围绕生产保障等中心工作,创新开展各项党务工作。

        2014年一季度,支部配合党总支开展“党支部工作效能测评”,带头推广实施。

        万事开头难,为了让大家准确掌握评测标准和实施流程,支部从自身组织健全、制度落实、工作开展、活动组织、精神文明建设、创新性工作等方面一项项抓好落实,并做好详细记录。

        建立月度更新制度,制定党员花名册,每月及时修正党员变化情况,专人督促跟进党员党组织关系转接情况,并做好转接记录,制定完善的党员档案填写标准模板,专柜保存党员发展档案;及时了解党员思想状况,有的放矢地开展思想政治教育工作,并将此作为员工月度绩效评判标准之一;不定期召开支委会、支部大会,布置安排党内各项活动,传达思想教育、时事政治、党员要求、信息共享等内容,上好党课,提醒、指导党小组长结合实际开好党小组会;建立党员绩效档案,了解党员情况,及时与优秀或待改进党员谈心,开展教育,解决问题。

        在昆明火车站暴力恐怖事件和马航事件发生后,支部及时教育员工不信谣、不传谣,做好本职工作,与国家、公司保持思想一致。进行就餐、停车规范性教育,培养大家遵章意识。

        同时,也鼓励党员干部利用业余时间深造学习,提高自己,发展特长。

        目前有2名党员将取得研究生毕业证书,有6名员工通过自身努力,使用工性质、岗位类别得到提升。

现场问题现场解决

        支部始终以服务一线为宗旨,努力为一线员工排忧解难。

        自教育实践活动开展以来,支部坚持每月20日到一线了解群众需求,累计收集各类意见建议上百条,分类处理,力争给员工满意答复;为提高旅客遗失物品返还率,3月开始,支部每日安排两名党员到行李室,分类整理无人认领的遗失物品,深度查找有价值的线索信息,活动期间,共有34件遗失物品物归原主;成立党员临时攻坚小分队,解决行政单位顾不上、没解决的业务和保障等方面问题,有效解决国际航班FOC上旅客人数与离港系统旅客人数不符的问题;利用休息时间,为候机楼休息旅客、免费接送车司机提供茶水,走进社区慰问看望困难户;每月走访现场科室、群众,春运暑运每日联系一线,着力通过现场办公,收集需求,解决问题。 

务虚制造生产力

——记先进党支部计财部收入分部党支部

       计财部收入管理分部承担着公司客运、货运、国际、国内、运输、销售收入结算等重要工作,党支部书记周启华带领32名党员,不断强化自身建设,激发党员活力,突出党员示范,凝聚全员力量,为增收增效中心任务做出了积极贡献。

每月1个党员学习日

        党支部书记周启华是一名经验丰富的“老党务”,他针对分部科室多、队伍日趋年轻化、人员相对分散特点,以科室为单位成立党小组,开展党员日常学习教育活动。

        为了保证学习质量,支部事先整理学习材料,支部委员参加并指导各党小组学习;重视“三会一课”的落实,支部书记结合各阶段工作重心,定期为党员干部上党课;以“党的光辉历程、党的光荣传统、党性党风党纪”三项教育为重点,认真落实月度“党员学习日”制度,组织在职党员集中学习,按期召开季度支部工作会,交流谈心、部署工作,形成定期交流思想、汇报工作制度。在支部的带动下,党员群众政治学习、业务学习氛围浓厚。

党员小分队

转化建议为生产力

        近年来,支部坚持以“党员小分队”集思广益,让更多的创新成果被公司和部门转化应用,使更多的建议、意见能够进入公司、党委的决策程序。2013年全年共报送创新型工作成果8项。

        为使员工在日常工作中更好掌握并使用ETERM系统,支部积极协调,开展了ETERM系统操作业务培训及岗位练兵活动,特邀商委收益中心业务骨干讲解票证信息状态提取和查询的多项具体操作。今年3、4月,支部组织4次业务培训活动,销售收入室、运输收入室的6名党员干部,经过半年的精心准备,结合工作实践及相关业务知识,全面、系统解析业务流程、职责及工作中的风险点、知识点,使大家深入了解各岗位的业务联系,把握收入管理工作的重要性和关键点。

        支部围绕党组织建设、服务平台建设和基础设施等3项建设,增强党员服务意识,明确岗位责任和任务目标,择优确定上岗人选。与货运部结对子,促进业务和班组的交流;与空保大队共同举办“迎七一班组共建活动”,加强部门间合作;设立服务点,深化志愿者服务活动;成立服务分队,帮扶社区空巢家庭和困难住户。

        支部还积极配合公司工会、团委开展的各类活动,通过理论探讨、实践摸索、经验总结和宣传报道,总结推广好经验、好做法,为组织建设营造出良好的舆论环境。

 

 集团机关直属党委开展新党员“七一”入党宣誓活动

       6月25日,集团公司机关直属党委组织近两年新入党的28名党员前往位于成都十二桥的烈士陵园,举行了庄严而隆重的“七一”入党宣誓活动。宣誓仪式由集团公司机关直属党委副书记罗忠坤主持。

       通过这次富有教育意义的参观和入党宣誓活动,党员们纷纷表示,要学习革命先烈艰苦朴素的作风和奋不顾身的革命精神,牢记党的宗旨、坚定党的信念,在公司转型、改革、发展的关键时期充分发挥共产党员的先锋模范作用。

培训中心组织党员参观中国工农红军大渡河纪念馆

7月3日,培训中心第一党支部全体党员和积极分子赴石棉安顺场,接受了一次深刻的革命传统教育。踏进中国工农红军强渡大渡河纪念馆,跟随参观路线,驻足在一幅幅陈旧却依然震撼人心的图片前,听着那段历史的述说。重走党领导中国人民进行革命的伟大历程,使我们每一位党员心灵受到又一次洗礼,思想得到再次升华。缅怀革命先烈,珍惜幸福生活,重温入党誓词,更加坚定了我们实现“中国梦”的信心。

科瑞特公司开展七一党建活动

为迎接建党93周年,2014年6月20日科瑞特公司组织全体党员和职工召开了迎七一党建活动,会期一天。会议对七一优秀党支部和优秀党员的申报评选结果进行了表决,支部书记张家国组织大家学习了党章规定,并对公司近期员工的思想动态进行了分析,希望大家心往一处想,劲往一处使,讲党性、讲奉献,为公司的安全运行提高优质、高效的技术支持。随后,公司总经理胡涛和安全总监熊肃川结合近期公司开展的安全标准化建设工作的相关要求,进行了维修过程中人为因素的控制和安全管理体系标准化建设培训,进一步强化了员工的安全生产意识,提高了安全标准化操作水平。